Тестирование при приеме на работу

Процесс получения должности в новой компании включает в себя несколько этапов. Это предварительное интервью с менеджером по персоналу, общение с потенциальным начальником и, иногда, знакомство с руководством или заказчиками. Для составления опросника, позволяющего определить уровень знаний будущего сотрудника, может использоваться программа для создания тестов по выбранной специальности.

Онлайн-тест

В вакансиях публикуется минимальный набор знаний, необходимых для получения должности, наличие которых можно проверить у соискателя в онлайн-режиме. В перечень задач при составлении программы тестирования можно включить как теоретические вопросы, так и различные математические примеры с возможностью выбора правильного ответа.

Подобное тестирование также применяется к штатным сотрудникам для определения показателей роста их профессионального уровня. Например, после посещения курсов повышения квалификации.

Одним из преимуществ использования онлайн-тестирования является то, что его можно применять для нескольких человек одновременно. К тому же для прохождения теста рекрутеру достаточно отправить собеседнику ссылку на онлайн-ресурс с вопросами, а результаты можно получить в режиме реального времени и систематизировать для выявления лучшего кандидата. В случае необходимости выставляются временные ограничения на прохождение теста, а также настраиваются выгрузки статистики в Excel с применением сортировки и группировки записей. Сама база тестов может быть установлена на сервере организации или храниться в облаке.